Sostenibilidad 360º

Sostenibilidad es la palabra de moda y es mucho más que una
moda, es una necesidad y una nueva forma de ver el mundo. Aunque hace ya muchos
años que estamos trabajando la sostenibilidad en las compañías, sea desde el convencimiento
o desde la obligación, lo que está cambiando es la visión y el encaje de la
sostenibilidad dentro de la empresa.

De las siglas a la sostenibilidad de las personas

Responsabilidad Social Corporativa RSC

Comenzamos hablando de una responsabilidad social corporativa
(RSC) que ayuda a las empresas a tomar decisiones éticas y sostenibles y a
minimizar su impacto ambiental, trabajando los temas ambientales y sociales. El
compromiso que cada organización tiene con el medio ambiente y con la sociedad
en la que se desarrolla, desarrollando iniciativas para impactar positivamente
en su entorno y en las personas.

Environmental, Social, Governance ESG

Hemos seguido hablando de ESG (Environmental, Social and Governance) que va un paso más allá, incorporando dos nuevas variables:

– riesgos y oportunidades de los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza

– la implicación del buen gobierno corporativo.

 

Es decir, ya no se trata únicamente de ser responsable, sino de monitorizar las acciones y cuantificar su impacto social y económico. No me vale con que me digas lo que haces, necesito que lo midas. Y esas mediciones serán claves para analizar como va una compañía en el mercado.

Tengo claro que eres responsable y aportas valor como compañía y lo que quiero es medir los riesgos y oportunidades de tu empresa a largo plazo.

Y ahora estamos abandonando las siglas para hablar de sostenibilidad “a secas”.

Sostenibilidad 360º

Cuando hablamos de sostenibilidad hablamos de una
sostenibilidad 360º pero creo que en esa visión global, curiosamente, nos
estamos olvidando de las personas, no de manera genérica, está claro que se
incluye una sostenibilidad social, pero no se está entrando en un tema más
delicado y muy importante, la sostenibilidad emocional de nuestras personas y
ese aspecto es clave actualmente.

En Inycom realizamos una evaluación psico social en el 2023
y aunque tengo que decir que los resultados han sido excepcionalmente buenos,
lo que nos alegra soberanamente, se deja entrever la necesidad de realizar
acciones para trabajar la sostenibilidad emocional.

Tenemos que trabajar de manera integrada la sostenibilidad
medioambiental, social y de gobernanza, pero tenemos que poner en el centro, de
verdad, a las personas que son la clave para cualquiera de los tres ámbitos
anteriores.

Esa sostenibilidad emocional tiene que convertirse en algo
natural, innato, igual que medimos la huella de carbono, deberíamos medir de
manera continuada, la situación emocional de nuestros equipos.

Tenemos que medir la situación emocional de nuestros equipos

Y ya sabéis si medimos es para saber y tomar decisiones y
ahí es dónde se encuentra la sostenibilidad 360º

¿Cómo lo veis? ¿Cómo se puede trabajar? ¿Vamos de las siglas a la sostenibilidad de las personas?

Os escucho porque aquí estamos todos aprendiendo. Oh yeah!

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