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Copiar no es malo, lo malo es copiar mal
Copiar no es malo, lo malo es copiar mal. Tenemos que vigilar lo que hacen los demás, no para copiar sino para aprender y desarrollar nuestras propias ideas, adaptadas a nuestra s
Estrategias de las organizaciones para innovar
“Estrategias de las organizaciones para innovar” es el título de mi ponencia en l´Escola d´estiu del Ayuntamiento de Barcelona.
Diseña tu plan de learnability: la respuesta a las profesiones del futuro
Esta semana me han propuesto hablar de profesiones y profesionales del futuro en el cierre del proyecto educativo “Come to… Programa de embajadores y embajadoras de ofi
Con P de positivismo: reivindicar el positivismo
El positivismo debería ser un valor al alza y parece que ser positivo es vivir al margen de la realidad, así que he decidido reivindicar esa P del positivismo.
Facilitar sesiones del Consejo Asesor de Atades
Facilitar sesiones como la del Consejo Asesor de Atades es un lujo porque desarrollas la inteligencia colectiva, con un grupo top.
Todo va de personas
Si algo me ha enseñado mi dilatada trayectoria profesional es que todo va de personas y que no hay nada más estratégico e innovador que las personas.
Tiempos VUCA, tiempos BANI
Estamos dejando los tiempos VUCA porque llegan los tiempos BANI y si os preguntáis qué significan y para qué sirven estas siglas, aquí estoy para daros mi opinión.
Organizaciones que aprenden, el aprendizaje es clave en la innovación y la transformación de las organizaciones
Hace ya más de un año que nuestro mundo cambió y nos hemos dado cuenta de que esto no es un paréntesis, sino un nuevo terreno de juego, con otras reglas y jugadores distintos,
Canvas personal: la innovación y el cambio empiezan en la persona
Canvas personal: la innovación y el cambio empiezan en la persona Hablamos mucho de innovación y cambio en las organizaciones, sin ser conscientes del todo de que la innovación